CHARGE(E) DE MISSIONS RH H/F

  • Référence
    PG-116/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Banque / Assurances
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Responsable Ressources Humaines H/F

Localité Pays de la Loire

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, leader Européen de l'assurance Santé un/une :

Chargé(e) de missions RH H/F

Au sein du Département Relations Sociales et Accompagnement RH, vous assurez l'interface entre la Direction des Ressources Humaines et les Directions Nationales métiers ; et ce à travers la mise en œuvre des politiques RH adaptées aux orientations stratégiques métiers au sein de leurs filières respectives. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Piloter des projets RH au profit des filières métiers, sur des thématiques diverses (classification, rémunération, référentiel métier et compétences, recrutement, parcours de formation, QVT…), en sollicitant l'expertise de vos confrères du développement RH en interne ;
- Décliner les orientations stratégiques des métiers en plans d'actions RH, et assurer un suivi des projets RH par métier ;
- Accompagner la déclinaison des politiques RH dans les filières métiers, en s'appuyant sur les Directions RH des entités membres du Groupe ;
- Assurer la représentation de la Direction des Ressources Humaines du Groupe dans les comités métiers et les réseaux nationaux ;
- Animer des groupes de travail avec des référents RH et métiers issus des unions du Groupe ;
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et techniques des métiers du Groupe, en lien avec les Directions Nationales, afin de pouvoir anticiper la mise en œuvre de réponses RH ;
- Assurer une veille sur les méthodes de gestion des Ressources Humaines innovantes.

Profil :

De formation supérieure de type école de commerce ou universitaire, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans réalisée sur une fonction similaire et acquise à la faveur d'un environnement agile, nécessitant de travailler en mode projet. La connaissance du secteur de la santé serait un plus.

Généraliste RH, vous êtes aussi à l'aise avec le développement RH qu'avec les techniques relatives à la rémunération et aux méthodes de classification. Vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour vos capacités d'analyse de données chiffrées et d'analyse économique et financière. Vous disposez en parallèle d'une sensibilité aux Relations Sociales et d'une très bonne connaissance des environnements Groupe.

Doté(e) d'une intelligence situationnelle et relationnelle, vous faites preuve d'adaptabilité et d'agilité.

Esprit d'équipe, sens du service et pédagogie font partie intégrante des clefs de réussite de ce poste.

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