DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE H/F

  • Référence
    ALG-101/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Services
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Directeur ressources humaines H/F

Localité Dijon

Badenoch & Clark, Cabinet de Conseil européen en Recrutement de Cadres et Dirigeants, recherche pour son client, l'un des premiers acteurs français du secteur de l'insertion un/une :

Directeur Ressources Humaines et Politique d'Insertion H/F
Poste basé à Chenove (Côte d'Or)
Description de l'annonce :

Sous la responsabilité du Directeur Général et en étroite collaboration avec le Directeur Administratif et Financier, vous prenez en charge l'ensemble de la politique Ressources Humaines et d'Insertion du Groupe et ses filiales.



A ce titres vos missions principales sont :
- Conduire l'ensemble des actions liées à l'administration générale des Ressources Humaines y compris la conduite des actions disciplinaires ;
- Proposer mettre en œuvre et gérer la politique des Ressources Humaines pour l'ensemble des sociétés du groupe ;
- Proposer, mettre en œuvre et promouvoir une politique interne de gestion des carrières (mobilité, évolution, formation) pour l'ensemble des sociétés du groupe ;
- Proposer, mettre en œuvre et promouvoir une politique d'insertion au bénéfice des salariés en parcours ;
- Assurer les relations avec les IRP du groupe ;
- Assurer l'encadrement de 8 collaborateurs sur 3 pôles différent (Formation, RRH, Paie) ;
- Assurer une veille juridique sur tous les secteurs d'activité du groupe ;
- Représenter le Groupe et porter le message de ses actions auprès des Institutions partenaires ;
- Accompagner de manière transverse les Responsables RH et insertion des filiales ;
- Accompagner les cadres de Direction des filiales sur les thématiques RH et insertion ;



Profil recherché :

De formation supérieure idéalement dans l'environnement RH (Universitaire ou Ecole de commerce), vous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans acquise sur une fonction généraliste RH, dans un environnement multi-site et/ou multi-sectoriel. Un passage dans le secteur du travail temporaire ou de l'insertion sont un plus. La connaissance d'un environnement groupe avec des process établis et un cadre structuré sera nécessaire à la mise en place d'une vision opérationnelle.
Votre engagement et votre adhésion aux valeurs sociales du groupe et du projet seront essentiels pour mener à bien vos missions. Votre capacité à fédérer les équipes, votre sens de la diplomatie et votre curiosité seront des atouts importants pour porter les projets de votre fonction.

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