HR BP H/F

  • Référence
    ALG-102/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Banque / Assurances
  • Catégorie
    Ressources Humaines - HR BP H/F

Localité PARIS

Badenoch & Clark, Cabinet de Conseil européen en Recrutement de Cadres et Dirigeants, recherche pour son client, l'un des principaux réassureurs spécialisé au monde un/e :

HRBP (H/F)
Poste basé à Paris 8éme
Description de l'annonce :

Rattaché(e) au HoHR (Head of HR) et en étroite collaboration avec la Responsable du Recrutement basé à Londres, vous aurez en charge la supervision des 6 bureaux Européens de la compagnie (Paris, Luxembourg, Suisse, Allemagne, Espagne et Italie) soit un périmètre de 300 collaborateurs. L'un de votre rôle sera de Soutenir le HOHR sur les stratégies globales des Ressources Humaines et du Groupe ce qui impliquera la prise de responsabilité sur des sujets transverses

Vous travaillerez en lien direct avec les Directeurs des bureaux Européens et les 2 Lines Managers (Assurance et Réassurance) afin de soutenir les équipes Business à réaliser et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les activités des leurs bureaux.
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A ce titre, vos missions principales sont :

" Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens a? mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement, comp&ben, …).
" Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et de leurs outils dans les bureaux Europe.
" Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l'entité?.
" Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité?, droit social, …).
" Relayer les managers sur l'administration RH des cas particuliers, en termes de gestion des temps, fiche de paie, dossier administratif.
" Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller a? l'application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d'hygiène et sécurité?.
" Résoudre les questions complexes liées au droit du travail et aux situations de contentieux en adéquation avec les législations sociales, représentation du personnel et Conventions Collectives des pays concernés.
" Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement (restructuration, plan de licenciement, acquisitions etc.)
" Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques, agir en ambassadeur du modèle HRBP du Groupe et promouvoir les valeurs fondamentales du Groupe.
" Assurer le respect de l'ensemble des exigences réglementaires du Groupe pour les équipes et vous-même (conflit d'intérêt, crimes financiers, protection des données, égalité de traitement des clients etc.)




Profil recherché :

De formation supérieure, idéalement de type Bac+4/5, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 ans acquise de préférence dans l'univers Banque/Assurance.
Vous êtes bilingue en langue anglaise et êtes confortable dans les environnements multi culturel.
Vous possédez une solide connaissance en droit du travail et obligation légales.
Vous maitrisez les techniques de négociation et possédez une bonne capacité? d'animation et de travail sous pression.










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