HR CONTROLLER H/F

  • Référence
    AD-248/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Distribution
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Responsable rémunération et avantages H/F

Localité Ile de France

Badenoch & Clark, cabinet de conseil européen en recrutement et évaluation de Cadres, Cadres supérieurs et Dirigeants, recherche pour son client, société internationale à forte notoriété dans le secteur du luxe / retail un/une :

Responsable du Contrôle de Gestion Social EMEA (H/F)


Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines EMEA et en étroite collaboration avec l'ensemble des interlocuteurs financiers et ressources humaines du groupe au niveau international, vous aurez en charge la création et le développement du contrôle de gestion social pour une vingtaine de pays.

Création de poste dans cette société en croissance, vous aurez notamment la responsabilité d'établir la mise en place de processus globaux adaptés aux réalités locales sur des sujets variés tels que le budget RH EMEA, la paie, le pilotage de la masse salariale et l'animation des éléments de compensation & benefits.
Sans management direct, vous animez et déployer la politique RH auprès des relais locaux.
A ce titre, vos missions principales sont :

- Suivre les coûts de personnel par les prestataires de services de paie locaux ;
- Etre le point de contact de l'équipe de direction de la région EMEA pour l'ensemble des dépenses et pour toutes questions du personnel liées au budget ;
- S'approprier les rapports mensuels, l'analyse et les actions RH. Fournir tous les indicateurs nécessaires à la direction ;
- Piloter la masse salariale en France (environ 200 personnes) avec l'accompagnement d'un système d'automatisation des ressources ;
- Planifier les coûts de personnel et les accroissements d'effectif ainsi qu'une analyse et des prévisions régulières des écarts ;
- Développer des tableaux de bord pour les ressources humaines ainsi qu'un outil de planification des comptes ;
- Etablir des critères de référence en matière de rémunération pour tous les sites de la zone EMEA ;
- Assister à l'élaboration de modèles de rémunération en coopération avec les responsables des ressources humaines EMEA (notamment pour le calcul des bonus et des commissions) ;
- Optimiser les processus liés aux ressources humaines et au contrôle de gestion avec la réalisation de projets variés tels que l'amélioration des outils de contrôle de gestion.


De formation supérieure, idéalement de type Bac+4/5, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans acquise sur une fonction similaire dans laquelle vous avez pu animer le contrôle de gestion social dans un environnement international.
Votre niveau d'anglais est courant et vous êtes à l'aise dans les environnements multi culturel.
Vous possédez une solide connaissance en contrôle de gestion social, en paie et compensation and benefits.
Votre expérience idéalement acquise au sein de groupes internationaux vous permet de pouvoir projeter des processus au sein d'une organisation en croissance.

Humble, organisé(e) et dynamique, vous souhaitez intégrer un projet en développement où votre capacité à structurer et votre envie de construire au sein d'une équipe internationale seront des atouts nécessaires à la réussite du projet.

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