HR MANAGER FRANCE H/F

  • Référence
    EB-176/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Industries
  • Catégorie
    Ressources Humaines - HR BP H/F

Localité Vaucluse


Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour son client, société industrielle française, leader sur son marché et filiale d'un groupe international, un/une :

HR Manager France H/F

Rattaché de façon hiérarchique au Directeur Général France et de façon fonctionnelle au DRH Groupe, vous intervenez dans le cadre du pilotage RH des sites industriels. Membre du Comité de Direction, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe et accompagnez les transformations de l'organisation dans un contexte de structuration.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

- Accompagner les membres du Codir et les managers dans l'application de la stratégie RH et HSE dans un contexte de structuration,
- Animer les relations avec les IRP et mener avec les responsables de sites les négociations concernant les NAO et les accords,
- Suivre l'évolution du climat social,
- Animer la politique de GPEC et de développement des talents,
- Piloter les processus de recrutement en liaison avec les opérationnels,
- Participer de façon active à l'optimisation des organisations et des processus,
- Piloter les indicateurs de performance et le budget RH des sites (politique de rémunération, masse salariale, ressources),
- Superviser la gestion administrative du personnel, gestion des temps, contrôle et validation de la paie,
- Veiller au respect des règles en matière de sécurité, d'hygiène, d'environnement, et de prévention des risques,
- Assurer la veille juridique et gérer les contentieux,
- Maintenir et développer les liens avec les partenaires extérieurs.

Cette description prend en compte les principales missions et n'est pas limitative.


Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en RH ou en droit social.

Vous disposez d'une expérience de minimum 8 ans en tant que RH Business Partner incluant une expérience opérationnelle des relations sociales acquise sur un site industriel.

Vous avez idéalement évolué au sein d'une PME industrielle, filiale d'un groupe présent à l'international. A ce titre, vous parlez anglais couramment.

Vous avez également participé de façon opérationnelle à la restructuration d'organisations complexes.

De nature dynamique et pragmatique, vous êtes passionné à la fois par les problématiques opérationnelles de la fonction RH (notamment les enjeux liés aux relations sociales…) mais également par la mise en œuvre des stratégies RH. Vous disposez d'une réelle capacité à accompagner le changement.

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