HR MANAGER TRILINGUE H/F

  • Référence
    PG-101/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Informatique et Télécommunications
  • Catégorie
    Ressources Humaines - HR BP H/F

Localité Ile de France 75

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, groupe international dans le secteur des nouvelles technologies un/une :

HR Manager Trilingue H/F

Rattaché(e) directement au CEO du groupe et en lien direct avec un fond d'investissement, vous prenez la responsabilité de construire la fonction RH sur un périmètre international en pleine croissance de plus de 500 collaborateurs. Groupe leader de son activité, vous venez y construire la Direction des Ressources humaines, en partant d'une fonction opérationnelle au travers la mise en place de processus harmonisés et avec l'aide d'une équipe dédiée.
Membre du CODIR (international) et véritable technicien de la fonction RH (Relations Sociales, SIRH dans un contexte international), vous aurez comme principales missions de structurer la Direction RH au niveau européen et d'assurer le bon fonctionnement du service dans un contexte de forte croissance des effectifs.

A ce titre, vous aurez comme principales missions de :

- Réaliser un audit de l'ensemble des sociétés du groupe (environ 15 pays) concernant tous les processus et outils RH existants ;
- Définir pour chaque pays la ligne directrice, les enjeux RH, les objectifs, et superviser les résultats ;
- Définir la politique globale de Compensation & Benefits ;
- Sélectionner et déployer le nouvel outil SIRH ;
- Définir et déployer une stratégie de Talent Management (mobilité, recrutement, formation, attraction et rétention des talents… etc) ;
- Veiller à la bonne application des dispositions légales et réglementaire ;
- Participer activement à la stratégie de l'entreprise en menant les négociations ;
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux : définition de la stratégie, animations des instances représentatives du personnel ;
- Entretenir le dialogue social en instaurant un climat sain, de confiance réciproque au niveau européen ;
- Animer une communication continue sur les questions RH pour chaque entité du groupe.


Profil recherché :

Issu(e) d'une formation supérieure de type école de commerce ou universitaire avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience aux seins d'environnements internationaux et vous maîtrisez l'anglais et l'allemand. Vous avez déjà eu l'occasion de travailler dans un environnement en forte croissance où vous avez dû travailler en prenant un rôle de chef de projet avec pour mission d'assurer les besoins techniques RH du quotidien.

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences entrepreneuriales et votre sens du service.

Rigueur, agilité, exigence, compétences analytiques, esprit de synthèse et capacités d'engagement, sont les qualités requises pour réussir pleinement ce poste.

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