JURISTE DROIT SOCIAL H/F

  • Référence
    PG-119/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Industries
  • Catégorie
    Juridique - Juriste droit social H/F

Localité METZ

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, groupe industriel leader de son secteur, un/une :


Juriste Droit Social H/F


Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur toutes les questions de droit social tant au niveau individuel que collectif, sur un périmètre de plus de 1500 collaborateurs, dans un contexte de fortes transformations. A ce titre, vos missions sont les suivantes :


- Accompagner tous les projets de transformation et de restructuration de l'entreprise en agissant en tant qu'expert sur l'ensemble des questions relatives au droit social ;
- Contribuer à l'évolution du socle social en apportant votre expertise juridique dans le cadre de négociations collectives complexes ;
- Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant des différentes parties prenantes de votre périmètre (Direction des Ressources Humaines, Directeurs de sites, opérationnel, etc.) ;
- Assurer au sein du siège les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (préparation, participation aux réunions, rédaction des accords collectifs, etc.) ;
- Participer à la mise en place du CSE ;
- Assister et conseiller la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles de l'entreprise en matière de législation au travail ;
- Gérer et suivre les dossiers contentieux en droit du travail et représenter l'organisation devant les différentes instances ;
- Assurer une veille juridique et analyser l'évolution des textes et de la jurisprudence.


Profil recherché :

Issu(e) d'une formation supérieure de type école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en droit social, vous justifiez d'une expérience minimum de cinq ans sur des fonctions similaires avec une capacité démontrée à évoluer avec agilité dans un contexte de transformation, de changement et de structuration de la fonction RH.

Au-delà de votre expertise sur les problématiques juridiques, sociales et réglementaires, vous êtes reconnu(e) pour votre fort sens du service à l'égard des clients internes.

Rigueur, sens de l'organisation, qualités relationnelles et de communication, forte adaptabilité, agilité et capacité de résilience sont les qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.

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