RESPONSABLE AFFAIRES SOCIALES H/F

  • Référence
    JG-167/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Services
  • Catégorie
    Ressources Humaines

Localité NANTES

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, acteur européen leader de l'assurance et de la prévoyance individuelle, un Responsable Affaires Sociales H/F.

Rattaché(e) hiérarchiquement et de concert avec la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez un rôle de référent et de conseil en droit individuel et collectif, en négociations d'accords d'entreprise, portez et dynamisez la politique QVT et conduisez des chantiers sociaux structurants.

Dans ce cadre, vos principales missions sont de :

o Garantir la conformité et la bonne application des obligations légales et conventionnelles (entrées, sorties, RGPD, etc.) et sécuriser l'ensemble des process RH associés ;
o Etre en alerte et répondre à l'ensemble des demandes en droit social des Directions opérationnelles et de la DRH ;
o Traiter l'ensemble des dossiers disciplinaires, précontentieux ou contentieux ;
o Assurer une veille sociale permanente permettant d'anticiper les évolutions légales et conventionnelles ayant un impact sur l'entreprise et sensibiliser l'équipe sur les changements ayant un impact en matière de droit social ;
o Garantir la bonne application des règles conjointement avec la DRH ;
o Organiser les processus électoraux (mise en place du CSE), préparer et participer aux négociations d'accords-cadres et piloter leur mise en œuvre (télétravail, égalité Homme-Femme, QVT, intéressement, etc.) ;
o Réaliser des études dans le cadre de projets d'évolutions RH ou d'entreprise et participer à la mise en œuvre de projets stratégiques ;
o Faire vivre la charte de la QVT en animant la CSSCT et en pilotant les relations avec la médecine du travail, l'assistante sociale, l'infirmier de santé au travail et le réseau d'ambassadeurs QVT ;
o Piloter, accompagner et développer l'infirmier/infirmière de santé au travail.

Issu(e) d'une formation supérieure de type universitaire avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d'une expérience minimum cinq ans sur des fonctions similaires avec une capacité démontrée à évoluer avec agilité dans un contexte de développement et structuration de l'entreprise et de la fonction RH, idéalement dans le secteur des services.

Au-delà de votre expertise reconnue en droit social individuel et collectif, vous êtes reconnu(e) pour votre savoir-être, vos indéniables qualités relationnelles et de communication, vos capacités d'analyse et de synthèse, votre rigueur et votre sens de l'organisation et votre fort sens du service à l'égard de vos clients internes.

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