RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F

  • Référence
    JG-152/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Industries
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Responsable développement RH H/F

Localité VENDEE

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, fleuron technologique et industriel en très forte croissance rayonnant en France et à l'international, un Responsable Développement RH H/F dans le cadre d'une création de poste visant à accompagner et soutenir le fort développement de l'entreprise.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes en charge de la définition, du déploiement et du pilotage opérationnel d'une politique globale d'acquisition, de développement et de rétention des talents sur un périmètre multi-pays et dans un contexte de mise en place, de renforcement et de professionnalisation des pratiques et des outils RH.

A ce titre, vous avez comme principales missions de :

- Définir avec la Direction des Ressources Humaines Groupe les enjeux et la stratégie talents ;
- Faire évoluer les pratiques de recrutement et en assurer la gestion opérationnelle ;
- Moderniser les outils et faire émerger des pratiques innovantes de recrutement ;
- Structurer, déployer et piloter l'ensemble des processus de Développement RH (entretiens de performance et de développement, processus de rémunération et de gestion des potentiels) ;
- Conduire et animer une véritable politique opérationnelle globale de Développement RH ;
- Déployer cette politique groupe avec un souci fort de proximité avec les opérationnels ;
- Définir et mettre en place des dispositifs d'évaluation, identification et gestion des potentiels ;
- Elaborer des parcours de développement des compétences et de mobilité interne groupe ;
- Définir et déployer des dispositifs et actions au service de la marque employeur du groupe ;
- Etre force de proposition sur les différents sujets et enjeux de votre périmètre groupe.

Issu(e) d'une formation supérieure de type grande école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de dix ans sur des fonctions similaires dans des environnements internationaux et multiculturels, avec une capacité démontrée à évoluer dans un contexte de développement et d'évolution de la fonction RH.

Une maitrise courante et professionnelle de l'anglais et idéalement d'une autre langue est attendue pour ce poste au regard de sa forte dimension internationale.

Pour mener à bien ce très beau projet, vous devrez vous appuyer sur votre créativité, votre fort sens du service à l'égard de vos parties prenantes, vos qualités relationnelles et de communication, vos qualités intrapreneuriales synonymes de proactivité et d'une forte orientation solutions, votre agilité, votre ouverture culturelle et intellectuelle ainsi que votre résilience.

Postuler

*
*
*
*
*
*
*
*
*
*

Or

Postuler via