RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F

  • Référence
    KL-208/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Industries
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Talent acquisition H/F

Localité Metz

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche un Responsable Développement RH h/f pour son client, groupe industriel majeur de la région.

Le poste est basé près de Metz (57).

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous êtes moteur dans l'élaboration de la politique de recrutement, de formation et de mobilité, et vous vous verrez confier des projets RH transverses dans un environnement industriel et multisites.
En véritable business partner, vous assurez une relation de proximité avec les managers et les opérationnels et intervenez en support sur tous les aspects liés à votre périmètre (analyse des besoins, législation, formation…).

Au quotidien, vous assurerez les tâches suivantes :

- Prendre en charge le déploiement de l'Académie des Métiers sur le Groupe
- Décliner la politique de recrutement sur les métiers en tension
- Garantir le recrutement et la bonne intégration des Cadres sur le siège et les usines
- Déployer le plan de formation auprès des relais RH locaux et animer l'utilisation des outils formation
- En relation avec les différentes Directions, être l'interlocuteur des managers et moteur sur les aspects recrutement, formation et mobilité
- Participer aux commissions de formation auprès des IRP
- Conseiller les Managers dans l'accompagnement de leurs équipes
- Organiser et animer les people review et les Comités de Carrières
- Assurer la gestion administrative du personnel du siège
- Encadrer et animer l'équipe Développement RH
- Etre en relation en interne avec l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise, et en externe avec des interlocuteurs divers et variés
- Assurer le suivi de la réalisation des investissements selon le budget défini

De formation spécialisée en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste décisionnel sur les sujets de formation, recrutement, gestion des carrières et de la mobilité et en maitrisez les obligations légales. Vous avez connu un environnement groupe et multisite.

Vous avez une approche opérationnelle du développement RH et êtes susceptible d'intervenir sur des sujets variés liés au développement du Groupe.

Rigueur, aptitudes relationnelles et d'écoute, organisation, gestion des priorités, proactivité et capacité à accompagner le changement sont des qualités attendues pour réussir dans cette mission.

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