RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

  • Référence
    JG-168/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Industries
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Responsable paie et administration du personnel H/F

Localité SUD DE NANTES

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, groupe industriel leader de son domaine un/une :

Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

Au sein d'un environnement multi-entités, multi-conventions et multi-sites, représentant un effectif total de 1500 collaborateurs, vous êtes en charge de l'amélioration continue, de la performance et de la fiabilité du service paie et ADP, dans un contexte d'harmonisation des outils et des pratiques. Aussi, directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions de :

- Manager et faire grandir l'équipe opérationnelle dédiée afin d'assurer sa montée en compétences et son évolution ;
- Améliorer la performance et la fiabilité du service paie et ADP du groupe ;
- Impulser et conduire un projet d'amélioration continue destiné à faire évoluer, harmoniser et optimiser les pratiques de la réalisation de la paie, sur une volumétrie importante de bulletins de paie et ce au sein d'un environnement multi-entités ;
- Etre un véritable " business partner " auprès des Directions des différentes entités, comme des opérationnels, sur l'ensemble des sujets paie et ADP et leur application concrète et quotidienne ;
- Répondre aux demandes des clients internes tout en restant l'interface avec le service paie et ADP ;
- Prendre en charge les relations avec les organismes sociaux ;
- Veiller à l'application des réglementations sociales selon le droit du travail et des specificités des conventions collectives propres aux activités de l'entreprise ;
- Analyser l'ensemble des tableaux e bord sociaux : absentéisme, accidents du travail, masse salariale et remonter les données et les préconisations.


Issu(e) d'une formation supérieure de type école de commerce ou universitaire, vous justifiez d'au moins huit ans d'expérience sur des fonctions similaires où vous avez pu développer une dimension managériale avérée et une réelle maîtrise technique des outils liés à la paie, au sein d'un environnement multi-entités, multi-sites et multi-conventions collectives.

Forte capacité à animer un collectif, intelligence relationnelle, agilité, dynamisme, écoute et capacités de leadership sont des qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.

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