RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MOBILITÉ H/F

  • Référence
    KL-221/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Santé
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Talent management H/F

Localité Sélestat

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour son client, groupe leader dans le domaine des dispositifs médicaux, un Responsable Recrutement et Mobilité H/F.

Accompagner les managers dans leurs besoins, anticiper les évolutions des métiers et des organisations, promouvoir les parcours internes, ces missions sont vos domaines d'expertise ? Expérimenté(e) et passionné(e) par les métiers et méthodologies du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion des talents, vous serez chargé(e) de définir et mettre en œuvre la politique recrutement et les processus associés pour la France.
Dans un contexte de croissance et d'évolution de l'organisation, à la tête d'une petite équipe et en collaboration avec l'équipe RH et les managers, vous contribuez à l'amélioration continue du service et des pratiques, et participez au pilotage de projets RH, en lien avec les interlocuteurs internes (corporate et/ou filiale).

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

- Piloter et rendre compte de l'activité recrutement dans son ensemble (postes cadres et non cadres > 150/an) : analyse du besoin, rédaction des définitions de postes et annonces, sourcing, qualification des candidatures, entretiens, participation à la décision et suivi

- Animer et faire progresser une équipe compétente

- Rester en veille sur les méthodes innovantes et les nouveaux outils et médias de recrutement

- Proposer le budget annuel et être garant de sa bonne exécution selon les axes définis

- Contribuer activement à la définition de la politique marque employeur et relations écoles

- Participer au processus de mobilité interne

- Participer à la politique concernant les apprentis et les stagiaires

- Etablir un reporting sur l'activité et les performances du service à la DRH

- Participer à des projets RH Groupe

Vous avez acquis une expérience significative d'au moins 10 ans en RH dont l'exercice de responsabilités en développement RH comparables au sein d'un environnement groupe et matriciel. Vous avez déjà encadré une équipe et vos aptitudes managériales sont reconnues.

En termes de compétences techniques, vous maîtrisez les méthodologies et outils d'évaluation et de conduite d'entretien, les méthodes de management direct et fonctionnel, la gestion de budget et la conduite de projets transversaux.

Vos qualités relationnelles, d'écoute et de communication, votre capacité à accompagner le changement dans l'entreprise, votre proactivité et capacité à gérer les priorités seront sollicitées.

La maîtrise de l'anglais à un niveau professionnel et courant est nécessaire.

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