RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES H/F

  • Référence
    AS-108/BC
  • Type de contrat
    CDI

Localité LYON

Badenoch and Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour un de ses clients, acteur incontournable du service aux entreprises, un :

RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES H/F

Poste basé à Lyon (69), rattaché à la Direction des Relations Sociales Groupe.

Rôle :
Vous êtes en charge de définir, déployer et animer la politique des relations sociales de votre périmètre.
Vous pilotez et animez les relations sociales au niveau central ainsi que les réunions de négociation et êtes garant du bon climat social.
Vous intervenez en appui des RH et des managers pour les conseiller dans le déploiement de la politique de relations sociales.
Vous apportez une expertise relations sociales sur différents projets transverses et vous assurez notamment le respect des règles législatives et réglementaire ainsi que la conformité avec la politique de l'entreprise et du groupe.

A ce titre, vos principales responsabilités sont :

Relations sociales :

- Définir la stratégie sociale de l'entité
- Proposer une politique sociale innovante et des évolutions d'accords d'entreprise en lien avec les enjeux Groupe et l'amélioration des conditions de travail
- Proposer des choix de stratégies sociales entreprise
- Entretenir et maintenir un véritable dialogue et climat social avec les acteurs internes et/ou externes (OS société, fédéral, branche, et instances administratives)
- Accompagner le déploiement de la stratégie sociale au niveau des RH et des managers et les accompagner dans la gestion de leurs IRP
- Coordonner les réunions des instances au niveau local : transmission des éléments de politique relations sociales, support dans la définition des ordres du jour des réunions …
- Piloter les réunions de négociation et les réunions IRP centrales
- Conseiller ses interlocuteurs dans le domaine des relations sociales
- Etre le garant de la communication sur tous les sujets relations sociales auprès de la communauté RH : signature d'accord, veille, newsletter …
- Superviser les élections, désignations des différentes instances représentatives du personnel
- Assurer une veille / benchmark en matière de relations sociales et accords sociaux

Gestion de projet :

- Etablir et/ou coordonner les différentes phases du projet jusqu'au déploiement
- Assurer la communication avec les acteurs, informer sur son état d'avancement
- Animer des groupes de travail impliquant l'ensemble des parties prenantes du projet - Accompagner les équipes dans le changement

Management :

- Recruter et intégrer ses collaborateurs
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Convenir d'objectifs avec les collaborateurs et déléguer des responsabilités
- Assurer les échanges au sein de l'équipe, animer, fédérer et motiver ses collaborateurs
- Reconnaître, valoriser les performances de ses collaborateurs et les fidéliser

De formation Bac + 4/5 en ressources humaines / droit social, vous avez une expérience de 5 ans minimum acquise au sein d'un grand groupe, idéalement dans un environnement multi-site.
Vous êtes à l'aise en négociation avec les Instances Représentatives du Personnel, et vous savez appréhendez les enjeux politiques et stratégiques.
Vous maitriser les règles fondamentales du droit du travail et de la gestion sociale, de la règlementation sociale et de la jurisprudence.
Vous êtes reconnu pour votre sens du dialogue, votre diplomatie, votre qualité d'écoute, votre résistance au stress et votre capacité d'alerte et de conviction.

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