RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE H/F

  • Référence
    ABR-134/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Services
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Responsable compensation & benefits H/F

Localité LYON

Badenoch and Clark, Cabinet de Conseil en Recrutement et Evaluation de Cadres et Dirigeants, recherche pour son client, leader international des Services aux Entreprises : un Responsable Rémunération (Compensation and Benefits) h/f.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, basée sur le siège à Lyon, vous êtes à la tête d'une équipe de 6 personnes pour étudier tous les sujets (études, analyses et projets) en lien avec la rémunération pour l'ensemble des Business Units et des collaborateurs travaillant en France (environ 9000 personnes).

Ainsi, vos principales responsabilités sont :
- Benchmark des systèmes de rémunérations pratiqués dans les activités et les métiers concernés par le groupe : enquêtes de rémunération, scénarios d'ajustement, simulations d'évolutions de masses salariales, matrices d'aide à la décision, etc.
- Proposer des politiques salariales adéquates aux Directions, pour attirer les nouveaux talents et fidéliser les effectifs : rémunérations fixes et variables (individuelles et collectives), rémunérations différées (intéressement, participation, actionnariat, épargne salariale,…), avantages sociaux (retraite, prévoyance, …), avantages en nature (véhicules, téléphones, chèques repas, indemnités transport, …)
- Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale,
- Pilotage de la masse salariale : reportings, NAO, contrôle des résultats, …

Vous êtes titulaire d'un bac+5 en RH/Gestion et avez au minimum 8 ans d'expérience en Compensation & Benefits, en entreprise ou dans le conseil, notamment dans une structure française.

Compétences techniques
- Expérience sur les domaines de rémunération
- Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de performance et de rentabilité
- Maîtrise des logiciels SIRH
- Maîtrise d'au moins une méthode de cotation de postes.
- Dans un environnement digital, votre autonomie et votre expertise vous permettront d'être force de proposition afin d'automatiser les processus et ainsi les faire évoluer.
- Anglais courant

Aptitudes professionnelles
- Rigueur et respect de la confidentialité.
- Qualités relationnelles, capacité à manager une équipe.
- Capacité à animer une équipe, à accompagner avec optimisme et pragmatisme les projets de transformation.
- Capacité de travailler et prioriser dans des situations complexes et des délais courts.
- Reconnu(e) pour votre capacité à convaincre et à travailler avec une multiplicité d'interlocuteurs.
- Qualités d'analyse et de synthèse ainsi que la capacité à donner du sens aux données chiffrés et à communiquer avec aisance sont nécessaires sur le poste.
- Capacité à accompagner le changement dans l'entreprise
- Ouverture d'esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions

Les Atouts du poste :
- Un périmètre large et complexe.
- Un Groupe international et reconnu.
- Un challenge managérial avec une équipe de 6 personnes à faire monter en compétences.
- Accompagner ce service Rémunération dans sa transformation : passer d'un rôle d'exécutant et de calculateur de données à un véritable rôle de Conseil et d'Expert en rémunération.

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