RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

  • Référence
    KL-220/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Santé
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Responsable Ressources Humaines H/F

Localité Nancy

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour son client, groupe leader fournisseur de services et de technologies pour les industries des sciences de la vie et de la chimie, un Responsable Ressources Humaines site H/F.

Basé sur le site industriel à proximité de Nancy, dans un environnement riche de projets et en croissance, vous serez en charge de l'application de la politique RH dans l'entreprise, du pilotage du dialogue social en collaboration avec la Direction et de veiller à l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

- Animer la fonction RH dans toutes ses dimensions dans un souci d'amélioration continue.
- Participer à des projets Groupe (outils de recrutement, entretien annuel, harmonisation des pratiques…).
- Déployer la politique RH auprès des managers et être force de conseil et de proposition. Intervenir dans les embauches, les mutations, les promotions, les licenciements…
- Elaborer et superviser la mise en œuvre du plan de formation sur site.
- GPEC : anticiper et adapter les besoins en compétences par le biais de la formation, du recrutement, de la mobilité…
- Participer à l'élaboration des budgets concernant le personnel et la masse salariale, établir et suivre les tableaux de bord RH.
- Animer les relations sociales, préparer les dossiers et négociations, participer aux réunions avec les IRP.
- Animer et encadrer une équipe RH sur le site.

Vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans en Ressources Humaines avec une première expérience réussie en qualité de RRH site ou Responsable Développement RH.

Généraliste de la fonction, vous êtes autonome sur les sujets opérationnels RH et vous avez participé au dialogue avec les IRP, à l'écoute des managers vous intervenez en véritable business partner.

Une culture industrielle est un atout et facilitera la prise de poste.

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