RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

  • Référence
    SBL-108/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Rémunération
    55000 € - 45000 €
  • Domaine d'activité
    Santé
  • Catégorie
    Médical - Fonctions supports - Directeur d'établissement H/F

Localité 34000

SOCIETE :

Notre client, installé sur Montpellier, propose une solution globale de délégation de la gestion administrative, technique et des ressources humaines auprès de ses clients.

Dans la perspective d'assurer une prestation de service en délégation notamment en ressources humaines, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines.

MISSIONS :

Garant(e) de la gestion des ressources humaines auprès des clients, votre mission consiste dans un premier temps à créer et structurer la fonction RH :

o Analyser l'organisation et les activités de chaque client, recueillir leurs besoins RH ;
o Définir et mettre en place les procédures, outils et supports sur toutes thématiques RH : l'administration du personnel, la gestion du temps et de la paie, la gestion des carrières et de la rémunération, le recrutement, l'intégration et la formation des salariés.

Dans un deuxième temps, vos missions seront les suivantes :

o Le management et coordination de l'administration RH
- Veille et respect du code du travail, la convention collective et règlement intérieur de chaque client ;
- Suivi de l'ensemble des process de gestion des temps, gestion des incidences ;
- Gestion des relations avec les organismes sociaux ;
- Gestion de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ;
- Supervision de la paie en étroite collaboration avec les comptables respectifs.

o La gestion des recrutements et le pilotage de la formation
- Recrutement : définition du besoin, mise en oeuvre de la recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration ;
- Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget ;
- Gestion des carrières : réalisation des entretiens individuels annuels et rédaction des comptes-rendus, élaboration et actualisation des fiches de poste.

o Le Conseil RH
- Conseil et soutien auprès des directions de clients sur tous les domaines des RH ;
- Evaluation de la satisfaction des directions de clients par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

o Le Reporting RH
- Elaboration et mise en place d'outils de suivi, tableaux de bord ;
- Analyse des données recueillies.

Le positionnement transversal de ce poste peut vous amener à intervenir sur des sujets diverses liées au bien-être au travail.

PROFIL RECHERCHE :

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 du type universitaire (Master) ou Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction opérationnelle durant laquelle vous aurez pu développer des compétences sur l'ensemble des thématiques RH.
Cette expertise aura été complétée par un savoir-faire dans la structuration de la fonction RH et la mise en place d'outils et de process de gestion.

Véritable relais, vous aimez construire et créer pour faciliter la gestion des moyens humains. Vous faites preuve de qualités d'écoute et de communication, de rigueur et de méthode. Vous disposez d'un excellent relationnel et de capacités d'organisation pour interagir aisément avec les différents interlocuteurs.

Vous êtes doté(e) d'une fibre entrepreunariale, d'une approche conseil/accompagnement et une grande autonomie dans vos missions.
Enfin, vous souhaitez vous inscrire dans un projet d'entreprise innovant et dans des valeurs humaines.

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