RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / HR BP FRANCE

  • Référence
    AD-254/BC
  • Type de contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    Conseil
  • Catégorie
    Ressources Humaines - Directeur ressources humaines H/F

Localité Rueil Malmaison

Badenoch & Clark, cabinet de conseil et évaluation en recrutement de Cadres Supérieurs et Dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, groupe international spécialiste du monde de l'ingénierie en forte croissance un/une :

Responsable RH / HR Business Partner France H/F
(création de poste)


Rattaché(e) au DRH Adjoint Groupe, vous prenez en charge les enjeux RH au niveau Corporate et participez à l'élaboration des plans d'actions pour un déploiement en France dans un environnement décentralisé et multisites en support des opérationnels.

Vos missions principales sont :

- assurer les objectifs volumiques de recrutements pour la France dans un contexte de marché dynamique et des profils pénuriques ;
- être notamment le support en tant que référent Corporate auprès des Business Units qui pilotent les recrutements en local afin d'aider et harmoniser les processus et fluidifier la réussite des objectifs ;
- travailler sur l'évolution de la marque employeur, la constitution du plan de communication recrutement, et l'animation des réseaux sociaux ;
- constituer une documentation juridique et accompagner l'ensemble des populations de décideurs dans la compréhension et l'application des règles du groupe (période d'essai, contrat, disciplinaire…),
- former et conseiller au quotidien les Chargés de RH dans la maîtrise des enjeux légaux et sociaux de l'entreprise ;
- piloter les relations écoles avec les écoles d'ingénieurs pour identifier les talents ;
- conseiller les opérationnels sur leur politique de recrutement et de rétention ;
- coordonner les pratiques de recrutement et le pilotage au niveau national ;
- apporter un support et conseil juridique aux chargés de RH des BU en matière de gestion de la relation individuelle de travail ;
- intervenir sur d'autres sujets RH Groupe (selon le profil les relations sociales, GPEC…) ;
- participer à l'internationalisation croissante du groupe en participant, à terme, à la mise en œuvre de mobilités internationales de salariés et à la diffusion de la marque employeur dans les filiales étrangères.

De formation supérieure idéalement de type Bac + 5, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience où vous avez pu prendre en charge l'animation d'une politique RH avec un focus sur les enjeux de recrutements volumiques et la professionnalisation d'un environnement sur les aspects juridiques et sociaux.

Structuré(e), force de proposition, enthousiaste.
Vous comprenez vite les enjeux opérationnels et corporate dans un environnement multisite et une organisation décentralisée.
Vous saurez aider les équipes en tant que Business partner dans un rôle Corporate.

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